Что такое трудовой спор и какими способами он разрешается?

Трудовой спор

Трудовые споры – это расхождения во мнениях у трудящегося и его работодателя. Их обычно инициируют нарушения, которые затрагивают сферу трудовых отношений. Конфликт рассматривают в юрисдикционных органах либо специально созданных комиссиях в рамках предприятия.

Характеристика понятия

Трудовым спором считают неурегулированный конфликт, возникший между работодателем и сотрудником, который рассматривается в рамках органа юрисдикции. Спор развивается вне зависимости от формы собственности предприятия и от того, в какой форме был заключен договор о трудовой деятельности.

Предмет трудового спора – применение законодательства о труде или установление условий труда.

Конфликт можно обозначить и как требование по воплощению права, предусмотренного в Трудовом Кодексе России, которое обозначено договором о трудовых обязательствах.

Разногласие развивается на фоне определенных действий в процессе применения норм трудового законодательства. Спор по указанным вопросам становится таковым в тот момент, когда субъекты конфликта обращаются в уполномоченный орган для передачи им полномочий относительно его урегулирования.

Спор не всегда связан с преднамеренным нарушением норм закона: бывают случаи, когда субъект действовал в рамках закона, но другая сторона обвиняет его в том, что действия были неправомерными. Подобная ситуация также становится толчком к разногласию.

Право трудящегося на споры индивидуального или коллективного плана закреплено в Конституции Российской Федерации. Рассмотрение спорных моментов между сторонами конфликта происходит в установленном законом органе.

Решение споров такого рода занимает несколько этапов развития:

  1. Рассмотрение причины спора примирительной комиссией.
  2. Разбирательство в присутствии посредника.
  3. Принятие решения трудовым арбитражем.

Трудовой арбитраж

Нарушения норм в области, касающейся трудовых отношений как таковых, не представляют собою спор: одно и то же действие может расцениваться каждой стороной разногласия по-своему. Они перерастают в спор только в том случае, если не были урегулированы сторонами без обращения в соответствующий орган юрисдикции.

Законодательная база

Основной закон, который регулирует вопросы, связанные с оспариванием поступков в сфере применения норм трудового права, – Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Глава 60 указанного законодательного акта рассматривает споры индивидуального характера, глава 61 – коллективные разногласия.

Разногласия, связанные с нарушениями трудового права отдельных категорий работников, регулируются отдельными законами. Это:

  • Федеральный Закон «О государственной гражданской службе РФ»;
  • Федеральный Закон «Об исполнительном производстве»;
  • Федеральный Закон «Об организации судейского сообщества».

Основными принципами, которые помогают рассмотреть и урегулировать трудовые споры, которые обеспечиваются упомянутыми законодательными актами, являются:

  • Демократизм. Этот принцип подразумевает участие в урегулировании спора не только работодателей, но и работников либо их представителей.
  • Скорость разрешения спора. Дела, связанные с нарушениями положений трудового законодательства, рассматривают быстрее, чем другие гражданские дела. Так, комиссия по данным разногласиям завершает процесс за 10 дней, суд – в течение месяца. Иные органы проводят работы не более двух месяцев.
  • Отсутствие необходимости внесения денежных средств. Инициирование подобных споров не требует со стороны работников каких-либо оплат.
  • Доступность и удобство обращения в юрисдикционный орган. Подобные органы создаются в организациях, где трудятся работники.

Выбор уполномоченного органа, в который обращаются стороны трудового разногласия, зависит от характера возникшего спора, а также от причины, которая стала толчком к его развитию.

Разновидности трудовых споров

Споры, связанные с нарушением трудовых правоотношений, классифицируют по нескольким критериям.

Трудовые споры

По критерию субъектов, между которыми возникло разногласие, различают индивидуальные и коллективные споры:

  • Индивидуальные споры, обусловленные нарушением ТК, возникают в том случае, если определенные действия нарушили права конкретного работника. Они могут быть связаны с переводом на другое рабочее место, увольнением с места работы, повышением или понижением квалификационного разряда. Яркий пример подобного спора – требование работника о взыскании заработка.
  • Коллективные трудовые разногласия возникают в том случае, если были затронуты интересы всего коллектива. Подобная ситуация возникает при разногласиях между профсоюзом или работодателем с одной стороны и работниками – с другой.

По критерию природы конфликта различают такие трудовые споры:

  • Исковые. К ним относятся конфликты, возникшие на почве оспаривания нормативных актов. В этом случае сторона-истец путем обращения в суд добивается восстановление нарушенного права. Исковые споры обычно носят индивидуальный характер.
  • Неисковые. Они по своей природе являются разногласиями, связанными с изменением условий труда. Данные конфликты носят коллективный характер.

В зависимости от правоотношений выделяют такие формы трудовых споров:

  1. Возникающие как результат правонарушения трудовых отношений: увольнение без законных на то оснований, невыплата зарплаты.
  2. Возникающие из нарушения отношений, которые непосредственно связаны с трудовыми. В свою очередь, эта форма включает споры, связанные с нарушениями:
    • норм относительно надзора и контроля;
    • процедуры трудоустройства (ничем не обоснованный, незаконный отказ в приеме на работу);
    • отношений по организации и управлению трудом (обжалование работником требований руководителя, которые преследуют цель заставить трудящихся выполнять задание в темпе, который превышает привычный, необходимый для качественного результата);
    • материальной ответственности сторон договора (взыскание с работника штрафа, превышающего его среднюю заработную плату);
    • отношений по обязательному социальному страхованию (отказ работодателем оплатить трудящемуся двухдневный отпуск).

В зависимости от предмета спора, выделяют разногласия о признании права, которое нарушается одной из сторон трудового договора, и разногласия о присуждении выплаты и возмещении причиненного вреда.

Какие факторы могут спровоцировать трудовой спор?

Конфликт может быть обусловлен субъективными и объективными причинами.

Трудовой конфликт

В юридической литературе это объясняется следующим образом:

  • объективные причины объединяют противоречия, которые логично вытекают из отношений по применению наемного труда;
  • субъективные причины определяются недостатками либо ошибками в деятельности субъектов трудового права.

К вероятным причинам, которые способны стать толчком к развитию трудового спора, необходимо отнести следующее:

  • нарушение или неудовлетворение определенного интереса одной из сторон относительно другой;
  • несоответствие установленной заработной платы прожиточному минимуму, определенному для каждого конкретного региона Российской Федерации;
  • противоречия в трудовом законодательстве предприятия;
  • ненадлежащий подход к организации труда на производстве.

В юридической практике случаются прецеденты индивидуальных трудовых споров, инициаторы которых стремятся оспорить правомерные действия работодателя или установить новые условия труда без соответствующих на то оснований.

В какие органы обратиться?

Спорные ситуации рассматривают комиссии по трудовым спорам, а также суды.

Комиссия

Указанный орган, компетентный по вопросам в сфере трудовых правоотношений, формируется в случае возникновения индивидуального трудового разногласия. Орган создают по инициативе работников или лица, которое предоставляет рабочее место.

Орган должен состоять из равного количества трудящихся (или их представителей) и представителей работодателя.

Лица, которые представляют руководителя, назначаются им же. Представителей работников избирают путем общего собрания. После того как орган будет полностью укомплектован, избирают председателя и его заместителя, а также секретаря.

Работник обращается в комиссию в течение трех месяцев с того момента, когда он был осведомлен о нарушении своих прав. Орган рассматривает вопрос в течение 10 дней с момента подачи работником соответствующего заявления.

Рассмотрение дела происходит в присутствии сотрудника, который инициировал спор, либо его уполномоченного представителя. Комиссия обладает правом вызывать на заседания свидетелей.

Решение по вопросу в данном органе принимают путем тайного голосования большинством голосов.

Решение органа, который занимается решением трудовых споров, должно быть исполнено в течение 3 дней после истечения десятидневного срока, отведенного для обжалования.

Совещание комиссии

Рабочие комиссии не рассматривают такие вопросы, как:

  • закономерность увольнения работника;
  • отказ в приеме на работу;
  • восстановление сотрудника;
  • виды дискриминаций в отношении работника;
  • возмещение работником ущерба руководителю.

Такими трудовыми спорами занимаются суды.

Суд

В суд дело по трудовому спору передают в том случае, если один из субъектов неудовлетворен принятым комиссией решением. Также можно обратиться в эту инстанцию сразу, минуя комиссию, или по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствовало определенным правовым нормам.

В суде обычно рассматривают споры, касающиеся восстановления на прежнем рабочем месте.

Работник может подать в суд заявление в течение 3 месяцев с того дня, когда он узнал о свершившемся в отношении него правонарушении. Работодатель может обратиться в этот орган в течение года с момента обнаружения нанесенного работником ущерба.

Суды рассматривают только те споры, которые являются индивидуальными. В случае коллективных споров привлечение судебных органов власти недопустимо.

Другие органы

Спор индивидуального характера также можно вынести на рассмотрение другим органом. Это:

  • Государственная инспекция труда.
  • Комиссия государственного органа по служебным спорам.
  • Вышестоящие органы власти. Они занимаются рассмотрением дел о правонарушениях, связанных с трудовыми отношениями, сотрудников прокуратуры, органов внутренних дел.

Особенности и варианты решения трудовых споров

После полного рассмотрения всех особенностей дела о трудовых разногласиях может быть вынесено одно из решений. Вариантами являются:

  • Проведение примирительных процедур. Они призваны как можно более выгодно решить сложившуюся ситуацию для каждой из сторон. В этом случае создают комиссию, которая разъясняет субъектам спора наиболее выгодные варианты решения. Следующий этап – привлечение посредника. Если это не помогает, создают трудовой арбитраж.
  • Принудительное выполнение одной из сторон предписаний.
  • Забастовка. Если работники не получили удовлетворения в результате проведения мероприятий по примирению, они имеют право провести забастовку и таким образом урегулировать спор в свою пользу. Это последняя мера, при помощи которой можно повлиять на субъект, предоставляющий рабочее место.

Как решить трудовой спор без обращения в суд, рассказывает юрист-консультант Екатерина Серебрякова:

Трудовые споры – результат пренебрежения нормативными положениями в области регулирования труда. Субъектами выступают работодатель и трудящийся. Дело может быть инициировано как одним лицом, так и целым коллективом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector