Больничный во время отпуска

оформление больничного в отпуске

Гражданин не обязан лечиться самостоятельно, всегда требуется обращаться за квалифицированной помощью к медицинскому специалисту. Обратившемуся к медицинскому работнику гражданину положено открывать лист нетрудоспособности, и разрешается от него отказаться вовсе. Как правильнее действовать в данной ситуации и в действительности ли по листу нетрудоспособности работнику полагается определенная доплата? Нюансы того требуется ли больничный во время отпуска – регламентируют действующие законодательные нормы.

Чтобы права гражданина не были нарушены, требуется понимать законодательную базу, хотя бы ее минимум. Если гражданин не компетентен в этом, то необходимо получить консультацию у юриста или правоведа. Специалист, исходя из ситуации, предложит решение проблемы в индивидуальном порядке.

Содержание
  1. Положения общего порядка
  2. Регламентирование рассматриваемого вопроса законодательной базой
  3. О чем осведомляет нормативный документ?
  4. Как положено оплачивать сотруднику его потерянную трудоспособность в период отпуска
  5. Что это означает?
  6. Факторы, влияющие на размеры компенсационной выплаты
  7. Перенос или продление законного отпуска заинтересованному лицу
  8. Что должен делать работодатель в различных ситуациях
  9. Скачайте образец заявления о продлении отпуска в связи с болезнью
  10. Дополнение к рассматриваемому вопросу
  11. Как правильно продлить законный оплачиваемый отдых?
  12. Необходимо ли заявление при обращении в бухгалтерию?
  13. Как правильно произвести требуемый перенос официального отдыха заболевшего сотрудника?
  14. Как только приказ был создан и подписан
  15. Могут ли отказать в переносе или продлении?
  16. Из-за болезней близких
  17. Если следует увольнение или сокращение
  18. Юрист Виктор Бочеев рассказывает, что делать, если работник заболел во время отпуска

Положения общего порядка

Работник, находящийся в официальном законном отпуске, получает выходное пособие от фонда социального страхования, так как отпуск официально оплачивается. Гражданин имеет право оздоровляться каждый год, как ему это и положено действующими нормами законодательной базы.

Если сотрудник заболел в данный промежуток времени – он имеет право получить необходимую квалифицированную помощь и оформить лист, подтверждающий факт временной нетрудоспособности из-за болезни.

В случаях, если работник получает травму или простывает во время его официального отпуска, он обязан это задокументировать, так как это дает ему дополнительные привилегии.

Важно! Сотрудник в такой ситуации имеет право получить компенсацию из-за болезни, помимо компенсации, ему предусматривается продление отгула.

Регламентирование рассматриваемого вопроса законодательной базой

Если работник официально устроен в структуре, то есть имеет подписанную договоренность с правами и обязанностями, то он согласно законодательной базе имеет полное, законное право использовать 28 суток для отпуска.

При этом отдых будет оплачиваться государством. В зависимости от трудового стажа, конкретных условий работы, вредности и прочих характеристик определенные работники имеют право на оформление дополнительных выходных дней.

Важно! Вопросы, связанные с отпусками, их начислениями, расчетами финансов и прочее регламентируются нормами и статьями действующего трудового законодательного свода.

Работнику, заболевшему или получившему травмы разной степени тяжести, полагаются предусмотренные прерогативы, если несчастье произошло в период его оплачиваемого отпуска. Заинтересованное лицо обязано получить лист нетрудоспособности в медицинском учреждении, после чего ознакомить с ним своего непосредственного работодателя.

О чем осведомляет нормативный документ?

В 197 статье Федерального законодательного свода содержится информация, касательно основных положений оплаты больничного листа и переноса действительного отпуска. То есть работник имеет право получить полную оплату и компенсацию его болезни, даже если он находится в отпуске. При этом отпуск также разрешается скорректировать и соответствующим образом продлить при необходимости.

болезнь во время отпуска

Бухгалтерский отдел обязан произвести требуемый перерасчет за дни оставшегося оплачиваемого отпуска. Это требуется, если конкретный сотрудник изъявил желание перенести оплачиваемый ежегодный отдых.

Гражданин не имеет право перенести свой законный отдых или получить компенсацию, если лист о временной нетрудоспособности был открыт на ребенка или другого родственника. Только он сам и состояние его здоровья обязаны являться причинами выдачи больничного листа.

Как положено оплачивать сотруднику его потерянную трудоспособность в период отпуска

Изначально, нормативные и правовые акты не регламентируют четких временных рамок для конкретного больничного, если он был открыт в период нахождения сотрудника в положенном отпуске. Но имеется положение, касательно амбулаторного лечения, где не предусматривается возможность его продления на 15 и более суток.

Это не означает, что работник не может заболеть более чем на 15 суток. Имеется в виду, что лечащий врач обязан продлить больничный лист, но уже направить конкретного больного на дополнительные консультации к узкопрофильным специалистам.

Что это означает?

В 624 приказе Министерства здравоохранения говорится о том, что только медицинская экспертная комиссия может продлевать больничный, длящийся более 15 дней. Но документы нормативного порядка никаких определенных границ не отображают, поэтому гражданин будет болеть до тех пор, пока не выздоровеет полностью.

Гражданин, получивший травму или заболевший в период оплачиваемого отпуска, имеет право открыть больничный, на основе которого ему полагается компенсация. Ее начисление происходит должным образом после полного выздоровления, кроме вышесказанного, его основной отпуск будет пересчитан и перенесен.

Факторы, влияющие на размеры компенсационной выплаты

Есть несколько факторов, отыгрывающих лидирующие позиции в перерасчете:

  • заработная плата в усредненном эквиваленте конкретного работника за последние два года работы на предприятии;
  • общая трудовая выслуга;
  • какой период времени охватывает лист о временной нетрудоспособности.

Если сроки больничного превышают 15 и более дней, то экспертная комиссия имеет право проверить – придерживался ли больной в действительности требуемого лечения. Если он этого не делал, то больничный возможно будет не оплачен, но такие ситуации встречаются чрезвычайно редко.

Перенос или продление законного отпуска заинтересованному лицу

Перенести отпуск оплачиваемого порядка разрешается каждому служащему по трудовому договору, как это регламентирует действующее законодательство. Работодатель имеет право установить конкретную дату начала перенесенного оплачиваемого отдыха, но работник имеет право высказать свое пожелание, касательно планируемой даты. Разрешается законно продлевать рассматриваемый отпуск.

Важно! Работодатель не может самовольно назначить дату нового отпуска сотрудника. Служащий имеет право выразить свое согласие или предложить другую дату, если она ему больше подходит.

получение компенсации

Что должен делать работодатель в различных ситуациях

Работник имеет право продлить и перенести отпуск. Исходя из этого, работодатель обязан пройти определенный алгоритм.

Если работник заинтересован в продлении оплачиваемого официального отдыха, то работодатель обязан сделать соответствующие изменения в графике по учету времени труда. После этого он обязан внести корректировки в графики отпусков всего отдела и сделать соответствующую отметку в личном деле конкретного работника.

Скачайте образец заявления о продлении отпуска в связи с болезнью

alt:образец заявления о продлении отпуска в связи с болезнью образец заявления о продлении отпуска в связи с болезнью

Дополнение к рассматриваемому вопросу

Если планируется перенос оплачиваемого отпуска, то заинтересованный работник обязан преподнести соответствующее заявление на имя работодателя. На основе заявления будет создаваться внутренний приказ по компании или организации, где указывается, что дни отпуска будут соответствующим образом переноситься на другие конкретные числа.

В каждом из вариантов работодатель обязан лично проконтролировать внесенные изменения в имеющихся графиках по оплачиваемым отпускам, а также требуется внести отметки с переносом в личное дело работника.

Как правильно продлить законный оплачиваемый отдых?

При продлении своего основного отпуска заинтересованный работник не обязан составлять прошение, но в данном случае требуется предупредить непосредственного работодателя, можно по телефону, можно лично.

Важно! Отдельные фирмы согласно внутренним установленным нормам обязуют своих подчиненных составлять такие заявления о продлении, но в большей степени это требуется для нормального регулирования большого количества кадров.

Наниматель обязан должным образом заполнить больничный документ и отправить его внутренней почтой в фонд по страхованию социального порядка. После этого требуется корректировать общий график по временному рабочему учету.

Необходимо ли заявление при обращении в бухгалтерию?

Гражданин не обязан составлять заявление, если ему требуется оформить компенсационные выплаты. Он инициирует пересчет посредством использования своего закрытого листа о временной нетрудоспособности. Работники кадровой службы составляют запрос, после чего его требуется передать в социальный страховой фонд, где будут сделаны расчеты по компенсации.

Как правильно произвести требуемый перенос официального отдыха заболевшего сотрудника?

Для того чтобы работодатель смог инициировать процедуру по переносу отпускного периода, заинтересованному сотруднику требуется составить заявление. Только письменный документ на бумажном носителе будет веским основанием для инициации процесса. Работодатель обязан дать установку на создание соответствующего внутреннего приказа, где есть указание на перерасчет средств и учет больничного листа.

Заинтересованный в переносе гражданин имеет право составить заявление, как только выйдет на занимаемую должность после полного выздоровления. Интересуемые даты требуется согласовать. Они должны быть удовлетворительными для каждого заинтересованного лица, как для работника, так и для работодателя.

документация

Как только приказ был создан и подписан

Если внутренний приказ уже имеется, то его требуется отдать работникам бухгалтерии. К нему прилагается заявление заинтересованного лица и его лист о временной нетрудоспособности.

Главный бухгалтер обязан отправить почтой документы в социальный фонд по страхованию, отпускные будут пересчитываться сотрудником бухгалтерии.

Если лист о нетрудоспособности был открыт до начала отпуска, то следует отказаться от него на данный промежуток времени и сразу провести процедуру по его переносу, что также влечет за собой конкретные изменения в графике отпусков, и также оставляет необходимость сделать пересчет положенных отпускных выплат.

Могут ли отказать в переносе или продлении?

Не всякий раз, заболевший сотрудник, имеет законное право изъять положенные ему выплаты. В каких случаях предусматриваются исключения:

  • если лист о временной нетрудоспособности открывается по причине болезни ребенка или другого родственника, то компенсация не будет выплаченной;
  • сразу после ежегодного отпуска, гражданин будет уволен.

В таких случаях закон регламентирует невозможность переноса или продления рассматриваемого оплачиваемого отпуска.

Из-за болезней близких

Если сотрудник получает больничный документ, то он должен свидетельствовать именно о болезни конкретного человека, его получающего. Если же сотрудник аргументирует, что ему требуется следить за ребенком или другим больным родственником, то работодатель может сделать дисциплинарное взыскание, так как в таком случае отсутствие на рабочем месте будет расцениваться как полноценный прогул.

Важный момент! Работодатель в таком случае имеет законное право уволить сотрудника предприятия.

Если следует увольнение или сокращение

В данном случае заинтересованный сотрудник будет уволен в тот же день, как выйдет из оплачиваемого отпуска. Иными словами это будет его последний рабочий день, где он обязан получить трудовую книгу в отделе кадров и забрать положенное финансирование с бухгалтерии.

После этого гражданин расписывается в приказе и считается официально уволенным, а значит, перенос его отпуска невозможен априори. Не предусматривается в такой ситуации и выплата материальной компенсации. Также гражданин имеет право забрать дополнительные документы при необходимости.

Юрист Виктор Бочеев рассказывает, что делать, если работник заболел во время отпуска

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: