Агентство помощи в трудоустройстве

Организации, которые занимаются помощью соискателям в подборе работы или подбором персонала для заказчиков принято называть кадровыми агентствами.

Появились они в 90-х годах прошлого века и на сегодняшний день сохраняют популярность как посредники в решении вопросов нахождения работы. В основе деятельности современного агентства помощи в трудоустройстве лежит оказание услуг работодателям в подборе кадров и кандидатам на соискание должности, если они обращаются лично.

Работа по подбору персонала начинается с заключения договора с заказчиком. Плата за услуги взимается с работодателя, услуги для соискателей – бесплатны. Если клиентом является кандидат на трудоустройство, то с ним заключается договор и берется оплата за оказание помощи.

Принципы оказания услуг агентством

Клиенту, обратившемуся в агентство помощи в трудоустройстве, могут быть предоставлены услуги в следующих направлениях:

  • полная программа поиска работы (от заключения договора до окончательного трудоустройства);
  • отдельные услуги в поиске вакантного места работы;
  • консультация специалистов по способам поиска работы самостоятельно, по вопросам карьеры;
  • психологическое тестирование и тренинги по желанию кандидата.

В основной перечень услуг входят:

  • помощь в составлении и редактировании резюме соискателя;
  • перевод на иностранный (в случае необходимости);
  • размещение и рассылка резюме заинтересованным лицам и компаниям;
  • регистрация кандидата в базе данных;
  • предоставление информации о вакансиях на рынке труда.

Этапы помощи кандидату

Агентство помощи в трудоустройстве ведет работу с кандидатом последовательно в несколько этапов:

  1. Знакомство с кандидатом для выяснения его требований к будущей работе и заключения договора на услуги.
  2. Помощь в составлении резюме для размещения на сайте (с последующей коррекцией под запрашиваемые вакансии) или отсылки работодателям.
  3. Организация собеседований соискателя с нанимателями, консультация по вопросам прохождения интервьюирования.
  4. После трудоустройства в течение испытательного периода агентство помогает соискателю в рабочих моментах и правовых аспектах.
  5. Если гарантийный срок кандидатом пройден, он принят на работу, соискатель вносит оплату за услуги.
  6. Если испытание не пройдено, агентство (если это отражено в договоре) продолжает поиск работы для специалиста.

Целевой аудиторией таких агентств являются представители разных профессий, потерявшие рабочее место, молодые специалисты, недавно закончившие образование, высококлассные топ-профессионалы, не желающие терять время на поиск работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: